Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли индексировать зарплату сотрудникам, у которых перевод на другую должность совпадает с датой повышения окладов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Поэтому если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника (например, директора), то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается. То есть при расчете отпускных нужно учитывать только начисленные за расчетный период суммы без увеличения на повышающий коэффициент.
Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.31 КоАП РФ.
Для определения коэффициента пересчета нужно учитывать только повышение окладов в целом по организации, перевод сотрудника на более высокооплачиваемую должность при расчете отпускных не учитывается. Коэффициент пересчета определите путем деления нового размера оклада водителя погрузчика на его ранее установленный размер.
Содержание:
Повышение зарплаты — как обосновать, как оформить
При переводе на другую должность меняется трудовая функция работника, то есть круг его обязанностей. Инициатором перевода может выступать как сотрудник, так и работодатель.
Если оклад повысился только у конкретного работника (независимо от причины такого повышения), то индексировать его средний заработок в связи с этим не нужно (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5920-ТЗ).
Пример 1. Правила индексации отпускных, если повышению предшествовал перевод работника на более высокооплачиваемую должность Сотрудник ООО «Омега» М. Е. Иванов с 1 октября 2011 года с должности старшего мастера с окладом в 10 000 руб.
Возможно, вам будут интересны эти темы:
Предположим, работника перевели на более высокооплачиваемую должность. По общему правилу, оснований для индексации тут нет. При этом, разумеется, с момента повышения нужно брать в расчет уже новый оклад сотрудника. А если после перевода вдобавок провели еще и плановую индексацию зарплат? Тогда уже придется рассчитывать коэффициент индексации, причем не один, а два. Покажем их расчет на примере.
По заявлению работника также может быть вынесено решение о возмещении ему морального вреда, полученного в результате незаконного перевода.
С 1 января 2007 г. в организации произошло повышение заработной платы всем сотрудникам и одновременно изменилось штатное расписание, в соответствии с которым были осуществлены переводы части сотрудников на должности категорией выше и на должности, которых в предыдущем штатном расписании не было.
Или только бюджетные организации должны увеличивать заработную плату? Индексация – это право или обязанность работодателя? Какие вообще последние новости на этот индексации бюджетникам? Давайте разбираться.
Вопрос
Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*(1) (далее Положение) предусмотрен порядок повышения среднего заработка в случае повышения в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения).
Если у Вас есть КонсультантПлюс, Вы получите подборку в виде закладок для раздела “Избранное” системы КонсультантПлюс. Если нет — Вы получите подборку в виде демоверсии КонсультантПлюс.
В данном случае следует отметить, что исходя из определения трудовых отношений, содержащегося в ст. 15 ТК РФ*(3), трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Сколько дней отдыха предоставить сотруднику, если в новой должности он проработал уже 3 месяца? По Трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев. Рассчитывается он со дня поступления человека на работу.
Марина, простите, можно я у Вас уточню. Вот получается проиндексированный оклад по новой должности превысил сохраненный оклад без индексации, получается мне повысили его в установленном законом порядке?
Если же в организации будет произведено повышение должностных окладов всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения), индексация среднего заработка для расчета отпускных, командировок происходит в каждом случае. При этом не имеет значения, произошло ли повышение в процентах или в абсолютных величинах, на одинаковые или на разные суммы (проценты).
Марина, простите, можно я у Вас уточню. Вот получается проиндексированный оклад по новой должности превысил сохраненный оклад без индексации, получается мне повысили его в установленном законом порядке?
Федеральный закон от 17.10.2019 N 343-ФЗ «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты …
При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют.
Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция
Подобная индексация должна быть произведена для всех работников организации и на одинаковый коэффициент. Нарушение данного правила, грозит работодателю привлечением к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ).
При этом некоторых работников также с 01.04.16г. переводят на новые должности с более низким, либо более высоким окладом по сравнению с предыдущим местом работы до перевода. 1.
Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер.
Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.
В данном случае следует отметить, что условием «индексации» среднего заработка является повышение окладов во всей организации (филиале, структурном подразделении), а не только каким-либо отдельным работникам.
Благодарю Вас, Марина, за ответ, но мне пояснили, что индексации подлежит только должностной оклад по моей должности, которую за занимаю сейчас и пока размер проиндексированного оклада по занимаемой мной должности не превысит сохраненный должностной оклад, я так и буду получать должностной оклад по сохраненной должности без индексации.
Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер оклада работника как по основанной должности, так и должности, на которую он временно переведен.
А если после перевода вдобавок провели еще и плановую индексацию зарплат? Тогда уже придется рассчитывать коэффициент индексации, причем не один, а два. Покажем их расчет на примере.
Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ).
Данный вывод следует из ст. 8 ТК РФ, согласно которой нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Как проводить индексацию заработной платы сотрудникам, которые временно переведены на другую должность. Нужно ли вносить изменение в трудовой договор по основному месту работы?
Многие наниматели намеренно избегают упоминать индексацию в своих внутренних документах. Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2019 году не является нарушением. Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет.
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.
Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ).
Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации.
Некоторые сотрудники были переведены на другие должности с повышением окладов. В итоге фактически их оклад повысились на на коэффициент 1,04, а на 1,26. В январе один из этих сотрудник идет в отпуск. Какой коэффициент индексации применять при расчете среднего заработка. 1,04 или 1,26?
Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения). Если повышение коснулось только одного сотрудника (или, например, большинства сотрудников отдела), при расчете отпускных это повышение не учитывайте.
После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание организации.
Такой порядок следует из Положения, утвержденного . Ситуация: нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада сотруднику. Повышение оклада связано с переводом сотрудника на более высокооплачиваемую должность Нет, не нужно. Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения).